Tilsyn viser at virksomheter ofte mangler oversikt over hvilke krav som gjelder, og hvordan de skal sikre at de ansatte har nødvendig kunnskap. Utfordringer med å svare ut avvik etter tilsyn kan også tyde på manglende kompetanse innen sikkerhetsstyring.
Krav til kompetanse skal være en del av sikkerhetsstyringssystemet. Interne beskrivelser av hva virksomheten trenger av kompetanse skal bidra til at dere alltid har riktig kunnskap tilgjengelig, også når dere får inn nye folk. Likevel ser SJT at flere virksomheter mangler:
- beskrivelse av hvilken kompetanse som trengs for å drifte sikkert
- beskrivelse av hvilken opplæring virksomheten selv må gi de ansatte
- oversikt over hvem som har fått hvilken opplæring når
Ulike typer kompetanse – mer enn bare teknikk
Behovet for kompetanse varierer blant annet med hvilke typer innretninger virksomheten har. Hver virksomhet må ha oversikt over hvilken kunnskap som trengs hos dere, og hvordan dere skal skaffe dere den. Kompetanse som ikke kan hentes utenfra, må virksomheten selv sørge for å gi de ansatte opplæring i.
I tillegg til teknisk kompetanse må virksomheten kunne håndtere beredskapen for de hendelsene som kan oppstå hos dere. Kunnskap om førstehjelp er ferskvare. De ansatte må jevnlig få oppfriskningskurs slik at kompetansen holdes ved like. Har virksomheten innretninger i høyden, som zipline, må det også finnes redningskompetanse. Øvelser er avgjørende for å opprettholde denne kompetansen over tid.
Anbefalinger til bransjen
For å styrke sikkerheten anbefaler SJT at dere jevnlig går igjennom styringssystemet deres, og sørger for at dere har:
• tydelige beskrivelser av kompetansen som kreves for å kunne drifte sikkert
• planer for opplæring som dekker virksomhetens behov
• sørger for å dokumentere all opplæring som blir gitt
Målet er at virksomhetene til enhver tid skal vite hvilken kompetanse dere trenger, hvem som har den, og hvordan den skal vedlikeholdes – slik at driften av fornøyelsesinnretninger kan være trygg og forsvarlig.