De som jobber med taubaner skal oppfylle taubaneforskriftens krav til kompetanse. Dette inkluderer krav om førstehjelps- og redningskompetanse. Dere skal beskrive hvilke krav dere stiller om kompetanse for ulike roller i driften og opplæringen de ansatte får. T
Personell med oppgaver som kan påvirke sikkerhetenT
Tubaneforskriften § xx, bokstav e) skrever at dere beskriver kravene dere stiller til kompetanse for og opplæring av personell som har oppgaver som kan påvirke sikkerheten. Slikt personell kan være:
driftsledere
- heisførere
- vedlikeholdspersonell
- redningspersonell
- prepareringspersonell
Dokumentere kompetanse- og opplæringskrav
Dere må dokumentere kompetanse- og opplæringskravene. Her er noen eksempler på hvordan dere kan gjøre det:
- Stillingsinstrukser for hver rolle i virksomheten, der blant annet den nødvendige kompetansen som rollen krever, kan være beskrevet.
- Opplæringsplaner, som dokumenterer rutiner for opplæring av ulike roller, inkludert innhold og omfang av opplæring.
- Kompetansematrise, utformet som en tabell, som knytter ulike roller eller personer til ulike kompetanser.
En kompetansematrise kan i tillegg brukes som et verktøy for å følge opp kompetanse. Kompetanse i førstehjelp og redning er eksempler på ferskvare som må fornyes med jevne mellomrom. I en kompetansematrise kan dere registrere når kompetansen til den enkelte ble fornyet sist, og når den må fornyes neste gang.
Eksempler på det som kan være krav om kompetanse knyttet til ulike roller:
- Driftsleder: Se egen side om kravene til driftslederen.
- Heisfører: Kjennskap til sikkerhetsstyringssystem, opplæring i kontroll og drift av taubanen og førstehjelp og kunnskaper om avviksregistrering.
- Vedlikeholdspersonell: Teknisk kompetanse på taubane.
- Redningspersonell: Opplæring i redning og førstehjelp.
- Prepareringspersonell: Opplæring i korrekt utforming av på- og avstigninger og traseer.