Statens jernbanetilsyn (SJT) er underlagt Samferdselsdepartementet og er tilsynsmyndighet for tog, trikk, T-bane, taubaner og fornøyelsesinnretninger i Norge. Vår rolle er blant annet å være en pådriver for sikkerhet i disse bransjene.
En arbeidstaker har rett til å si fra om mulige kritikkverdige forhold på egen arbeidsplass. Retten til å varsle gjelder også innleide arbeidstakere. Andre med tilknytning til et foretak omfattes også – inkludert elever og studenter, vernepliktige, pasienter og deltakere i arbeidsmarkedstiltak. Se arbeidsmiljøloven § 2A-1, jamfør § 1-6.
Eksempler på kritikkverdige forhold
Retten til å varsle gjelder mulige kritikkverdige forhold som:
- brudd på lover og regler
- brudd på en virksomhets interne etiske retningslinjer
- brudd på etiske normer som er bredt forankret i samfunnet
På vårt myndighetsområde kan kritikkverdige forhold for eksempel være mulige brudd på regelverket i bransjene vi fører tilsyn med, eller brudd på virksomhetens retningslinjer.
Alle ansatte hos oss har taushetsplikt om kritikkverdige forhold. Vi har plikt til å holde navnet ditt som varsler – og andre identifiserbare opplysninger – skjult for andre. Dette gjelder også overfor den eller de det varsles om.
Se også arbeidsmiljøloven § 2A-7.
Varsle om mulige kritikkverdige forhold på arbeidsplassen.